تبلیغات
پژوهش وبررسی های منابع انسانی
پژوهش وبررسی های منابع انسانی

مدیر وبلاگ : اصغرحسنی

چهارشنبه 20 تیر 1386  ساعت: 05:07 ق.ظ

نوع مطلب :عمومی ،


¿ ملاک صحت یک نظام پرداخت چیست؟
شنبه ۲۲ اردیبهشت ۱۳۸۶

درمدیریت تعیین حقوق ودستمزد سه ملاک عمده مطرح است :


     *نظام معیشتی کارکنان
     *نظام طبقه بندی مشاغل
     *نظام حسابداری منابع انسانی


نظام معیشتی در جامعه ای مثل جامعه ما بایستی ناظر برعدد حداقل حقوق وتبعیت آن ازاصل عدالت اجتماعی واقتصادی باشد.بدیهی است یکی از شاخصه های عدالت محوری هر دولتی بالا بردن این عدد است.اما داشتن عدد سقف درنظام حقوق ودستمزد ،عملاًیک محدویت است که فعالیت های رقابتی جامعه را بابن بست مواجه میکندودریک ساختار سازمانی برای همه سطوح یکسان اثر منفی میگذارد.

 نظام طبقه بندی مشاغل ناظر بر بحث مشخصات،شرایط احراز،ارزش علمی وعملی شغل طراحی شده است که تا حدودی پرداخت براساس آن سازمان ها را به سمت عدالت درپرداخت سوق میدهد.وبنظر میرسد مقایسه طرح های طبقه بندی مشاغل سازمان های موجود واستفاده صحیح از طرح های آزمون پس داده بهترین طریقه رها شدن از بحث های غیر کارشناسی است.بنظر من سیاستمداران فعال دراین زمینه بایستی درمقابل کارشناسان کوتاه بیایند.

نکته سوم دربحث فوق تبعیت از نظام حسابداری منابع انسانی درتعیین حقوق کارکنان است که تابع ارزش شاغل دربازار کار است که خود معیارهای ویژه ای را دارد.         

علاوه برمطلب فوق، مطلب مهم دیگرکه درآستانه اجرای اصل 44قانون اساسی بایستی مد نظر قرار گیرد، توجه به مکانیزم رهاسازی وسپس بررسی عوامل اثرگذار برآینده بخش هائی است که دراستراتژی کوتاه مدت،میان مدت ودرازمدت بایستی به بخش خصوصی واگذار شود.بطورمثال اگر قرار است برخی واحدهای دولتی درآینده نزدیک واگذار شوند،نبایستی یکبار آنرا با ساختار وفرمول های دیوانسالاری ساماندهی کنیم وپس از چندی بخواهیم کار دیگری راصورت دهیم.این کار بشدت برمنابع انسانی لطمه وارد میکند.

چرخش های ناگهانی سازمان های کند(غیرچالاک)،عریض وطویل ،آموزش ندیده ،علاوه برگردانندگان،نیروی انسانی فعال ما را به شدت گیج ومنگ میکند



نوشته شده توسط:اصغرحسنی

ویرایش:--

آرشیو موضوعی

آرشیو

آخرین پستها

نویسندگان

لینکستان

لینکدونی

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

جستجو


موفق ترین مدیران همواره لایق ترین مشاوران را داشته اند