تبلیغات
پژوهش وبررسی های منابع انسانی
پژوهش وبررسی های منابع انسانی

مدیر وبلاگ : اصغرحسنی

چهارشنبه 20 تیر 1386  ساعت: 05:07 ق.ظ

نوع مطلب :عمومی ،


¿مجلس تغییر وزیر نفت را نپذیرد!
چهار شنبه ۲۹ فروردین ۱۳۸۶

بلحاظ کارشناسی هر شغلی شرایط احرازی دارد که متاسفانه در کشور ما رعایت شرایط احراز فقط مربوط به متصدیان مشاغل پائین بود ه، درمشاغل رده های بالاتر معادلات سیاسی درانتخاب مدیران ارشد نظام بیشتر نقش آفرینی میکند (محتوای لایحه مدیریت خدمات کشوری را نگاه کنید).بهمین خاطر در کشور ما مسائل حل نمیشود وعمر مدیران ارشدحداکثر باندازه عمر انتصاب دهندگان آنانست.

درصورتی که درممالک مترقی برای تعیین متصدی مشاغل کلیدی مملکت ،سالها روی تخصص وتجربه افراد جایگزین انتخابی ، درنظام های کاریر اداری، کار میشود ویک شبه این کار را انجام نمیدهند.
درکشور ما ظرف یکی دو ماه بحرانی،چهار وزیر به مجلس معرفی ویکی ازآنها، بهر ترتیب انتخاب میشود!وهنوز فردانتخابی، امتحان پس نداده ،شایعه تغییر وی مطرح میشود!چرا ؟معلوم نیست!

بنظر بنده دقت درانتصاب افراد درمشاغل ملی بویژه وزارت نفت(که کفالت خرج مملکت را بعهده دارد)یکی از مهمات نظام اسلامی است.

ساده اندیشی است که هرکس با هر سواد ودانشی، اسب چلاقی را برای تاختن دراین میدان کاندید ودرمسابقه شرکت دهد.چند سال است که ما یکی از مهمترین کشورهای عضو اوپک هستیم وهیچکس نمی پرسد:

پس چرا هیچگاه هیچکدام از پستهای این سازمان نصیب دولتمردان ما نمیشود؟چرا میزان واردات بنزین ما به این حد رسیده؟چرا هنوز صیانت ازمخازن نفت دروزارت نفت،ابتدابعنوان یک شعار برای رسیدن به قدرت مطرح ،ولی هیچگاه اجرا نمیشود؟چرامدام از مافیا صحبت میکنیم درصورتیکه در30سال گذشته هیچ فکر اساسی برای تربیت وآموزش نیروی انسانی متخصص ومتعهدنداشته ایم(به شیوه انتخاب وانتصاب مدیران در زمان آقای زنگنه درنفت توجه کنید) !چراوزیران حاضر نیستند معاونین قوی وصاحب اندیشه وتجربه خود را بمدت طولانی درکنار خود تحمل وبه روز مبادا خود داوطلبانه آنان را بعنوان آلترناتیوبعدی معرفی نمایند؟چرا همواره افراد مطیع وسربراه مقبولیت بیشتری برای نفر دوم شدن دارند؟وچراهای دیگر که در حوصله ی این نوشتار نیست.
توصیه میکنم مجلس محترم این تغییر را که بعد از بحران طولانی انتخاب وزیرنفت درکابینه نهم، محقق شده ،براحتی نپذیرد.آقای وزیری هامانه بعنوان گزینه برتر،بهنگام اخذرای اعتماد، آرای اکثریت نمایندگان مجلس را جلب کرده واگر مشکل قانونی نداشته وخود نخواسته باشد ،مطرح شدن شایعه تغییر او نیز شبهه ی بی ثباتی ارکان نظام را بدنبال خواهد داشت وبصلاح مملکت نیست.مطمئن باشیداین شعار، شعار دوستانه نیست.بایستی باحوصله ودقت به جوانب آن بیاندیشید واگر لازم شد هرگز به سراغ سازمانهای دیگر نروید. افراد بیرونی درنفت ،مطلقاً کاربردی نداشته وهرگز جا نمی افتند.هنوز درنفت مدیران خودساخته وباور مند از جاهای دیگر بیشتر است.بگردید پیدا میکنید!



نوشته شده توسط:اصغرحسنی

ویرایش:--

آرشیو موضوعی

آرشیو

آخرین پستها

نویسندگان

لینکستان

لینکدونی

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

جستجو


موفق ترین مدیران همواره لایق ترین مشاوران را داشته اند